Definido y
tomando en cuenta la actitud y el lenguaje verbal y no verbal (corporal) seguimos con los tipos
de entrevista:
Espere lo inesperado:
Esté preparado
para todo, una entrevista grupal, un foro sobre algún problema especifico de la compañía, una prueba escrita, lleve consigo todo lo necesario, debe pensar en
el día de la entrevista como su primer día de trabajo. A continuación
mencionaremos los tipos de actitud que el entrevistador pueda tener….
En general, la
actitud del entrevistador durante la entrevista puede ser: agresiva, amena, cordial,
silenciosa o inconexa. En cada caso, deberías aprender cómo actuar, como
responder. He aquí algunos consejos:
Entrevista agresiva:
en este caso el entrevistador trata de desestabilizar al candidato,
presionándole y haciéndole tambalear psicológicamente mediante la intimidación
con preguntas o el uso de las contradicciones hasta encontrar tus puntos
débiles y tu reacción a situaciones de presión.
Intimidarte es la clave. La mejor respuesta es el autocontrol, la confianza
y la seguridad. No permitas que te intimiden.
Entrevista cordial:
Aquí, el entrevistador se presenta muy abierto, invitando al candidato a
expresarse con toda libertad sobre todos los tópicos o temas que desee. De esta
forma, al entregar el control al candidato, el entrevistador logra que el candidato
les lleve a sus puntos de interés,
dejando que el candidato entregue tanta información como sea posible, y
consiguiendo así que hable más de la cuenta y se recopilara la información
relevante.
El mejor consejo en este caso es medir
nuestras palabras, ateniéndonos al discurso general que hemos preparado antes
de entrar a la entrevista. Tú solo sigue los puntos concernientes a tu trabajo
y aporta la información personal realmente importante para el cargo al que te
postulas.
Entrevista amena:
El entrevistador va más allá de la simple “cordialidad”, introduciendo
deliberadamente una empatía que lleva la conversación por toda clase de
temática, invitando al candidato a expandirse tanto cuanto desee. El
entrevistador (sin perder el mando) le ofrece al candidato el protagonismo y le regala complicidad. Esta
invitación a explayarse (o abrirse) sin ningún control deja muchas más puertas
abiertas a que el candidato entregue mas información de interés, dejando que
revele no sólo sus patrones psicológicos sino las áreas que presentarán
conflictos y los puntos más desfavorables de su historial laboral.
El consejo es, como en el caso anterior,
ceñirse a la ruta de temas fijada.
Entrevista inconexa:
otras veces, el entrevistador hará preguntas sobre diferentes temas, paseándose
sobre una amplia área de tópicos. Esta actitud trata de desorientar al candidato,
de manera que mediante el cambio de temas o saltos inconexos pierda la relación
lógica entre dos puntos de un mismo tema, forzando a que se equivoque o contradiga
en los puntos que hay o merecen dudas. Ejemplo ¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el
terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?, etc.…
Lo mejor en este caso es llevar mentalmente
una pauta de lo que se conversa, luego intentar reconducir la conversación
hacia el aspecto profesional, con suficiente cuidado de no aparentar que huyes
de hablar de algún tema o punto o que eres descortés. (Yo particularmente le
seguiría la corriente hasta que se canse solo por un rato de diversión pero
bueno lo más seguro es seguir lo dicho anteriormente XD)
Entrevista silenciosa:
Hay ocasiones en las que la entrevista consiste o se reduce a formular
preguntas directas y callar apenas se pronuncian, dejando abierto ese vacío
para que el candidato lo llene. Así se demuestra la capacidad del entrevistado
para rellenar los espacios vacio o abiertos tras las preguntas con información
adecuada. En este caso, intenta responder lo más concreto posible, con seguridad
y aplomo. Especificar lo que se te pregunte puntualmente o intentan resumir lo
que vayas a decir.
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