Preguntas frecuentes en la entrevista de trabajo (Parte 1)

No hay dos entrevistas de trabajo iguales. Cada entrevistador tiene su método para conocer a los aspirantes; estrategias para
percatarse de la idoneidad de cada uno y elegir al mejor para el puesto. Por eso es difícil saber en qué consistirá la entrevista y como prepararse para ello.

Sin embargo, en esta sección podemos ofrecerte una pequeña guía con las cuestiones que más se preguntan a menudo y que te puede servir de apoyo (algunas preguntas tienen sugerencias que te pueden servir de guía). Responderlas te servirá para conocerte mejor y enfrentarte a la entrevista con mayor seguridad.

Como se ha dicho anteriormente en la entrevista al responder alguna pregunta no pienses demasiado ya que no es bien visto en la entrevista. Así que haz la tarea y responde estas preguntas a ti mismo… primero de forma rápida y sin pensarlo mucho y luego analiza las que  consideres necesarias.

 He dividido esta sección en tres partes:

Parte 1: encontraras preguntas de personalidad, escala de valores, formación y trabajos anteriores.

Parte 2: encontraras preguntas relacionadas con el empleo al que te postulaste (empresa, disponibilidad-familia-tiempo, ganancias-aspiraciones, otros).

Parte 3: encontraras preguntas de vida privada, preguntas de aficiones e intereses, preguntas de presión.

PERSONALIDAD

1.- Háblame de ti mismo

2.- Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática

3.- ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?

4.- Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.

5.- ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?

6.- ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?¿Por qué lo debemos contratar?

     

       Señale cómo usted satisface los requerimientos de lo que la organización necesita. No haga mención a otros candidatos ni haga comparación alguna. Ejemplo: Basado en los requisitos estoy convencido que este cargo se adapta a mis capacidades…….

7.- ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?

8.- Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?

9.- Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?

10.- ¿Acabas lo que empiezas?

11.- ¿Qué has aprendido de tus errores?

DESCRIBE TU ESCALA DE VALORES

1.- Describa su ética de trabajo. Tips: Haga hincapié en los beneficios para la organización. Cosas como determinación de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.

2.- ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?

3.- ¿Duermes bien?

4.- ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?

5.- ¿Qué personas te sacan de quicio? ¿Con qué tipo de persona usted se negaría a trabajar? No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la organización.

6.- ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?

FORMACIÓN

1.- ¿Cómo decidiste estudiar………….?¿Qué otras carreras te atraían?

2.- ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas………?

3.- ¿Quién influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?

4.- ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido? o Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de forma diferente?

5.- ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?

6.- ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?

Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?

7.- ¿Preparabas los temas en equipo, o preferías trabajar solo/a?

8.- ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?

9.- ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?

10.- ¿Dónde aprendiste a hablar inglés?

11.- ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la junta de estudiantes...?)

12.- En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?

13.- ¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa?

TRABAJOS ANTERIORES

1.- ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?

2.- Háblame de tus actividades al margen de tus estudios

3.- ¿Realizaste algún trabajo de “estudiante” (clases, trabajos de verano, de prácticas…)?

4.- ¿Qué tipo de experiencia anterior tiene con relación al puesto al cual usted aspira ocupar?

5.- ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?

6.- ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?

7.- ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?

8.-  Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior

9.- ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?

10.- Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor

11.- ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?

12.- ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica…?

13.- ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?

-No se debe hablar mal de los ex empleadores (aunque en realidad hayan sido pésimos), ya que si lo haces el reclutador pensará que si te contrata luego hablarás mal de ellos también, por  otro lado generarás desconfianza y reflejarás una actitud negativa y sin contar con lo poco leal que puedes ser como persona, así que evita en lo que puedas hablar mal de otras personas y enfócate en lo que puedes ofrecer como profesional. No pierdas el tiempo en hablar de tu pasado laboral. Si lo haces, entonces también especifica tu desarrollo laboral en el crecimiento de la empresa (lo que aprendiste, aportaste, etc.). La ética en un profesional siempre será no hablar mal de nadie. 

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