En esta parte encontraras preguntas de vida privada, preguntas de aficiones e intereses,
preguntas de presión que pueden plantearte en la entrevista de trabajo.
VIDA PRIVADA
1.- ¿Con quién
vives?
2.- ¿A qué se
dedica tu familia?
3.- ¿Cuál es
último libro que has leído? ¿Qué te pareció?
4.- ¿Cuáles son
tus aficiones favoritas?
5.- ¿Tienes
novia/o - esposa/o? ¿Qué opina de este trabajo? ¿Comentas con tus
padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?
6.- ¿Qué haces en
tu tiempo libre?
Tips: Rechaza de
manera educada las preguntas que invadan aspectos “íntimos” de tu vida privada.
Este tipo de preguntas valoran tu control emocional y tu discreción. Si te
hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio ¿qué piden, una o dos
habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para
deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con
agresividad.
Preguntas de
aficiones e intereses en la entrevista de trabajo
Las cuestiones
generales sobre aficiones e intereses, pueden
servir para romper el hielo en la entrevista de trabajo e ir acompañadas de una
charla informal. Normalmente el entrevistador se basa en el área de intereses
personales del currículum para escoger un tema de conversación del que
charlar.
Aunque pueda
parecer una tontería, los intereses personales pueden ofrecer valiosas pistas
al entrevistador sobre tu manera de ser y de comportarte. Por ejemplo, estas
son algunas de las cualidades que podrían desprenderse de tus intereses
personales:
Lectura: eres
tranquilo, inteligente…
Deportes: se te
da bien jugar en equipo, estás en forma, tienes mucha energía, confianza…
Deportes de
riesgo: eres impulsivo, atrevido, aventurero…
Coleccionismo:
tienes un enfoque pasivo, no eres muy activo…
Jardinería: eres
callado, cuidadoso, creativo, tranquilo…
Exposiciones:
eres intelectual, creativo…
Bailar: eres
sociable. Cuidado porque también puede implicar que te gusta trasnochar…
Cine: no da
demasiada información por sí solo hasta que se exponen las películas que ves.
Excursionismo:
estás en forma, pero quizás eres un poco aburrido…
Cocina: eres
detallista, paciente, creativo…
Animales: eres
cuidadoso, tienes sentido de la responsabilidad, quizás eres cariñoso y fiable…
Cuando prepares
tu currículum, incluye intereses y aficiones que aporten pistas útiles sobre
tu capacidad para realizar el trabajo que solicitas. No mientas sobre tus
intereses; puede ocurrir que tu entrevistador sea un experto. Si mientes y/o
exageras, al menos asegúrate de recordar qué has escrito en tu currículum.
PREGUNTAS DE
PRESIÓN EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Las preguntas de
presión son aquellas que utiliza deliberadamente el entrevistador para evaluar
tus reacciones cuando estas bajo presión. Es decir, lo que se busca es recrear
una aproximado de tu comportamiento en alguna situación difícil. En estas
preguntas lo que pone a prueba es tu enfoque y tu comportamiento, no tus
opiniones. Entonces, es importante que no olvides en ningún momento las
habilidades de conducta que requiere el empleo al que estás postulando.
Algunas preguntas
de presión son:
1.- Es seguro que usted planifica bien las cosas para su
futuro. Es probable que en un par de años tenga un negocio exitoso, ¿verdad? Esta
pregunta no se busca poner a prueba tus metas, sino si es que te vas a marchar
de la empresa en algunos meses. Evidentemente, si es que tienes la intención de
retirarte en algunos meses (o en un tiempo corto) y volverte una competencia
para ellos, es algo probable que no obtengas el empleo al que te postulas.
2.-Probablemente,
esto no es lo que le gustaría estar haciendo ¿verdad? Explíqueme cuáles son sus
grandes planes. Si realmente quieres obtener el puesto, asegúrate de que esos
grandes planes estén directamente relacionados con el empleo al que estás
postulando. Aquí se busca evidenciar tu compromiso o la falta de él.
En ningún caso
demuestres conformidad solo porque crees que es lo que tu entrevistador busca
escuchar. Analiza bien las preguntas y plantéalas normalmente para ofrecer mejores y más
adecuadas respuestas.
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